方針・マニュアルの下書き
質問への回答をもとにAIが下書き。内容はご自身で確認・編集できます。
2026年10月1日 施行
従業員1人のお店も対象です。何から始めればよいか、まず無料診断で整理しませんか。
診断は登録不要です。結果は法的な適合を保証するものではありません。
対応状況画面イメージ
済
8
対応中
3
未対応
2
全体の進み具合62%
- P1 方針を明確にして周知済
- C1 相談窓口を決めて周知済
- R2 被害を受けた人への配慮対応中
- D1 悪質な場合の対応を決める未対応
- X1 プライバシーの保護対応中
飲食店美容室クリニック介護事業所小売店歯科医院整骨院ホテル・旅館学習塾不動産店
REQUIREMENTS
5つの区分を、
1枚ずつ重ねていく。
- 01
方針の明確化と周知
お店の方針と対応の仕方を決め、スタッフに伝えます。
- 02
相談体制
困ったときの相談先を決め、相談を受けられるようにします。
- 03
事後の対応
起きたことを確認し、スタッフを守り、再発を防ぎます。
- 04
抑止
特に悪質な要求への対応を事前に決めておきます。
- 05
併せて講ずる措置
相談した人のプライバシーと立場を守ります。
WHY NOW
準備を、後回しにしないために
必要な措置が十分に取られていない場合、行政による報告徴求、助言、指導、勧告、公表の対象となることがあります。
まずは今できていることと、まだ整えていないことを確認しましょう。
WHAT YOU CAN DO
忙しい店長の手を、少し軽くする
店頭とWebでの周知
ポスターと公開ページで、お店の考えを伝えられます。
スタッフの記録
起きたことをスマホから残し、あとで確認できます。
対応状況の一覧
指針の措置ごとに、済んだことと確認が必要なことを見られます。
※ 現在は事前登録を受け付けています。上記の機能は開発予定です。
HOW IT WORKS
3つのステップで進めます
01
答える
お店の状況を選びます。
02
確認する
方針と対応方法の下書きを確認します。
03
公開する
スタッフとお客さんに伝える形にします。
PRICING & FAQ
ご利用について
社労士に頼むのと何が違いますか？
日々の対策を自分で整理し、記録するための道具です。個別の法務・労務判断は専門家にご相談ください。
就業規則も作ってくれますか？
作りません。就業規則は社労士にご相談ください。
EARLY ACCESS
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公開に向けて準備しています。ご関心のある方は事前登録してください。